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關于做好2017年度公務員考核工作的通知

作者:*** 发布人:*** 来源: 2018-03-01    点击数:


各鎮(園區)、縣直各有關單位:

根据省委组织部、省人力资源和社會保障厅、省公務員局《关于做好2017年度公務員考核工作的通知》(皖人社明電[2018]1號)及宿人社明電[2018]15號文件精神,現就做好2017年度全縣公務員考核工作有關事項通知如下:

考核對象和時間

公務員年度考核對象爲機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員(工勤人員年度考核按照事業單位工作人員有關考核規定執行)。對鎮(園區)黨政正職、縣直單位主要負責人的考核,由縣委組織部統一進行。

本年度公務員考核周期爲2017年1月1日至12月31日。2017度公務員考核工作,从即日起至3月底前結束3月上旬集中申報提高優秀等次比例)。

二、考核內容和方法

对公務員的考核,要以公務員职位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核公務員的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作

實績。要把深入貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,貫徹落實“十三五”規劃目標和省第十次黨代會、省委十屆六次全會決策部署,積極踐行新發展理念,切實加強黨的政治建設,持續改進作風等,列入公務員考核的重要内容。

要綜合運用組織評價、民主測評、群衆評價和自我評價等方法,堅持平時考核與定期考核相結合、領導考核與群衆考核相結合、機關內部評議與服務對象評議相結合,提高考核工作的公正性真實性。

三、考核程序和備案

公務員年度考核按照管理权限和规定程序,由各单位组织人事部门组织实施。优秀等次人数一般掌握在本单位参加年度考核公務員总人数的15%以內符合提高优秀等次比例条件的,考核前,归口报同级公務員主管部门審核批准後,可提高到20%。凡受到人口和計劃生育、社會管理綜合治理、環境保護和節能減排、安全生産和重大安全生産事故風險、黨風廉政建設、扶貧開發目標任務6項“一票否決”的單位優秀等次比例不得提高,受追責的個人不得評爲優秀等次。各单位申报提高公務員年度考核优秀等次比例时,請證明本單位、評爲優秀的個人2017年未受上述6項“一票否决”。公務員个人信用记录存在问题的,本年度考核不得評爲優秀等次。

考核工作結束后,各单位要及时将公務員年度考核工作总结、《砀山縣公務員年度考核结果審核表》、《被考核人简明情況登记表》和被确定为基本称职、不称职等次和非试用期不定等次公務員的情況说明材料,归口报送同级公務員主管部门審核备案公務員年度考核所需各類表格資料可從砀山縣人力资源和社會保障局网http://old.dangshan.gov.cn/index.php/Unit/index/unit_code/LC013)通知公告欄下載。

四、有關要求

一要加強組織領導。各单位要高度重视公務員年度考核工作,切实加强组织领导,精心制定考核方案,认真规范组织实施,对挂职锻炼、精准扶貧、政務中心工作超過半年的公務員,由工作單位確定考核等次並及時反饋派出單位由派出单位一并实施奖励。受党纪处分公務員年度考核工作,根据中央纪委机关、中共中央组织部、人力资源社會保障部、国家公務員局《关于受党纪处分公務員年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)规定,公務員受党内严重警告处分当年,参加年度考核,只写评语不确定等次;受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时,组织上已撤降其职务,为避免重复处罚,受处分当年年度考核被确定为不称职的,不再降低一个职务层次任职;同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。除上述规定之外,受党纪处分的公務員年度考核仍按组通字[1998]19號文件辦理。

二要發揮平時考核的作用。公務員主管部门要发挥公務員平時考核综合管理职能,及时掌握各机关平時考核方案的实施、结果备案等情況,认真总结经验,加强监督检查,推动各机关平時考核全覆盖。各机关组织人事部门要认真履行公務員平時考核职责,制定平時考核方案,完善考核评价机制,创新“互聯網+考核”办法,客观、真实、简便地评价公務員平时的德、能、勤、绩、廉状况,把从严从实管理公務員的各项要求落实到平时的监督约束中来。

三要強化考核結果的運用。将公務員考核结果作为公務員調整職務級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據,及时按公務員年度考核结果使用的有关规定进行办理。在实施公務員年度考核时,要充分考慮平時考核情況,年度考核優秀等次人員在平時考核结果好的公務員中产生,及时做好公務員年度嘉奖和记三等功奖励工作。


公務員2017年度考核相关表格下载链接:

201803011554307810.docx


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